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什么是事業單位

       事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

       事業單位是我國特有的,它的劃分方式較多。有按經費來源劃分,按編制管理劃分,按組織機構劃分等等,事業編制人員屬于公職人員,但不是公務員。

和公務員有什么差別
類別 公務員 事業單位
編制 公務員和事業單位同屬于編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制。 事業單位擁有的是事業單位編制。
招錄方式 公務員是由國家或省里面統一組織招錄,國考每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,個別單位如警察招考可能單獨舉辦。 事業單位則是由地級市或者市縣區自行招錄的,每年可報考次數大于公務員。
工作性質 公務員主要是國家行政事務性工作。 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
工資收入 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,并根據國家財政狀況進行調資。 事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。
福利待遇 公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。 事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。
5大優勢
工作穩定,壓力小

事業單位組織架構完善、各項規章制度健全,上班時間朝九晚五,還有周末雙休。

社會認可度高

事業單位有面子,在親朋好友、普通群眾中認可度高,口碑好。

選擇好,離家近

事業單位大多是地級市或者市縣區自行招錄較多,可實現在家門口工作。

福利好,待遇高

事業單位人員的工資收入處于當地中上水平,且節假日福利待遇優于一般企業。

招考多,易上岸

每年各地區公告較多,符合條件可以報考多個考試,增加上岸機會

哪些人可以報考事業單位
事業單位公告發布時間
通過近3年聯考公告信息發布的時間來看,上半年聯考公告信息集中在3-4月發布,下半年聯考公告信息集中在9月發布,以下信息僅供參考:
通過分析2019年上年省內統考公告信息發現,公告信息發布多集中在4月份:
通過分析2019年上年省直公告信息發現,全國省直公告發布時間不固定:
通過分析2019年上年市直公告信息發現,全國市直公告發布時間不固定:
通過分析2019年上年其他類型公告信息發現,其他類型的公告發布時間不固定:
2015-2018年全國事業單位統考信息分布
年份 筆試時間 參加省份 招聘人數 公告發布日期
2015年 5月23日 寧夏、內蒙古、浙江 3373 4月14日-28日
10月31日 寧夏、甘肅、貴州、云南、浙江 2959 9月1日-20日陸續發布
2016年 5月21日 寧夏、貴州、內蒙古、陜西、湖北、廣西、青海、云南 15585 3月底-4月底陸續發布
10月29日 貴州、甘肅、安徽、青海、云南 4082 8月底-9月底陸續發布
2017年 6月3日 寧夏、安徽、陜西、云南、上海、廣西、湖北、貴州、甘肅、內蒙古、青海 25769 3月底-4月底陸續發布
10月28日 貴州、甘肅、青海、云南 1375 9月陸續發布
2018年 5月26日 安徽、湖北、云南、陜西、青海、甘肅、貴州、廣西、寧夏、內蒙古 26327 3月底-4月底陸續發放
10月27日 貴州、青海 504 9月陸續發布
2019年事業單位省內統考信息分布
省份 公告名稱 招聘人數 發布日期 筆試時間
北京 2019北京豐臺區事業單位招聘111人公告 111 4月1日 5月11日
北京 2019北京通州區事業單位招聘155人公告 155 4月3日 5月11日
北京 2019北京懷柔區事業單位招聘95人公告 95 4月9日 5月11日
貴州 2019貴州觀山湖區事業單位招聘45人公告 45 4月9日 6月1日
貴州 2019上半年貴州西秀區事業單位招聘121人公告 121 4月17日 6月1日
貴州 2019貴州省煤田地質局直屬事業單位招聘179人公告 179 4月23日 6月1日
重慶 2019二季度重慶大足事業單位招聘262人公告 262 4月28日 5月19日
福建 2019年福建漳州事業單位招聘1112人公告 1112 7月18日 9月7日
福建 2019福建莆田市事業單位招聘617人公告 617 7月30日 9月7日
福建 2019福建龍巖市直及部分縣(市、區)事業單位招聘384人公告 384 7月31日 9月7日
2019年事業單位省直統考信息分布
省份 公告名稱 招聘人數 發布日期 筆試時間
四川 2019年四川省直屬事業單位招聘596人公告 596 3月12日 4月27日
海南 2019年海南省直屬機關招聘10人公告 10 5月17日 6月
河北 2019年河北省省直事業單位招聘2032人公告 2032 5月29日 6月23日
山西 2019年山西省省直事業單位招聘1035人公告 1035 5月30日 6月29日
吉林 2019年吉林省省直事業單位招聘655人公告 655 6月10日 7月13日
2019年事業單位市直信息分布
省份 公告名稱 招聘人數 發布日期 筆試時間
重慶 2019上半年重慶市屬事業單位招聘1363人公告 1363 4月12日 5月19日
江蘇 2019年宿遷市市屬事業單位(第一批)公開招聘61人簡章 61 7月2日 7月27日
湖北 2019年武漢市事業單位面向社會公開招聘工作人員公告 1475 2月11日 3月17日
江蘇 2019蘇州張家港市部分事業單位招聘90人公告 90 3月6日 4月27日
云南 2019年文山州事業單位公開招聘工作人員通告492人 492 3月29日 5月19日
河北 2019河北石家莊市事業單位招聘工作人員3547人公告 3547 3月30日 4月27日
天津 2019上半年天津事業單位招聘考試公告(483人) 483 4月3日 5月11日
四川 2019上半年內江事業單位招聘510人公告匯總 510 5月5日 6月15日
海南 2019定安縣事業單位招聘公告 199 5月10日 預計6月15日
吉林 2019年延邊州各縣市事業單位公開招聘工作人員1號公告(974人) 974 5月22日 7月6日
2019年事業單位相關信息分布
省份 公告名稱 招聘人數 發布日期 筆試時間
安徽 2019年蕪湖市皖南醫學院弋磯山醫院研究生招聘172人公告 172 1月14日 1月22日
北京 2019國家信息中心招聘應屆高校畢業生19人公告 19 2月25日 3月下旬
福建 2019福建中醫藥大學公開招聘編內輔導員3人公告 3 1月31日 暫無
甘肅 2019年甘肅蘭州理工大學招聘事業編制工作人員26名公告 26 5月4日 5月18日
廣東 2019—2020學年度廣東佛山市南海區教育系統教職員招聘658人公告 658 2月2日 3月17日
廣西 2019年廣西壯族自治區國土資源規劃院事業單位招聘17人公告 17 2月1日 3月9日
貴州 2019貴州三穗縣事業單位人才引進工作方案 暫無 4月16日 暫無
海南 2019年澄邁縣綜合行政執法局招聘公告 暫無 4月12日 5月11日
河北 2019河北省政務服務中心選調工作人員20名公告 20 3月7日 3月23日
河南 2019洛陽吉利區引進高層次專業人才30人公告 30 5月15日 暫無
黑龍江 2019綏化市公共資源交易中心公開招聘4人公告 4 4月2日 5月18日
事業單位上岸流程
事業單位考試備考技巧
  • 筆試備考
  • 面試技巧
考試概要:事業單位一般筆試常考的科目有公共基礎知識、職業能力測試和申論寫作,因各地考情不同,考試內容需詳見公告信息。
  • 公共基礎知識

    公共基礎知識,簡稱公基,在事業單位考試中主要是指涉及到政治、時事政治、經濟、法律、公文、管理、科技、人文歷史、國情省情市情、道德、事業單位等科目的考試科目,或者是行政職業能力傾向測驗(行測)里面的常識判斷科目。

    公基主要培訓的是通識,當作為專業課時,部分科目則需由專業的學科來處理,如歷史、政治、物理、化學、經濟等。

  • 職業能力測試

    和智力測驗一樣,屬于心理測驗的范疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。

    行政能力測試是國家公務員考試公共筆試的一門,也是其中難度較大的一項。

  • 申論寫作

    申論是國家公務員資格考試的其中一個科目。申論考試需要考生針對一段材料,通常是社會事件、民事糾紛等,進行歸納整理,提煉概括,對材料、事件問題有所說明、申述,在此基礎上發表中肯見解,提出方略進行論證。

    考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。

    寫作在考試試題中一般會叫“材料作文”、“綜合寫作”、“寫作”等。

面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面
交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
  • 結構化面試

    結構化面試,是由多個有代表性的考官組成一個考官小組,按規定的程序,對報考同一職位的應試者,用同一套考題提問,相同原則追問。

    這些考題事先確定了標準,采用規范的統計方法記分。一般由5至9名考官組成,其中一名為主考官。一般有兩名監督員參與整個面試過程。另外還有記分員,監考人員,計時人員等。

  • 半結構化面試

    組織形式也是統一的,考生單獨作答,但是除了題本規定的題目外,考官可以針對考生的答題情況進行發問,發問題目隨機。

    半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足。

    總的說來,這種面試的方法有很多優勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。

  • 無領導小組討論面試

    無領導小組討論,是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組,討論已給定的問題,從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的,所以中間沒有負責人,目的就在于考察應試者的表現,最主要看誰能從中脫穎而出,成為小組無形的領導者。

    考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力,神態、體態、語速和手勢等各個方面的能力,以及誠信度、進取心、責任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。

    無領導小組討論面試要求應試者自由討論,且考官一般會與應試者保持一定的距離,考場一般采用圓形桌。

  • 情景模擬面試
    模擬真實的工作環境和過程,讓應試者在模擬的情景中表現自己的才干,由考官在旁邊觀察,并根據測評要素進行評價的一種面試類型。
備考圖書
備考交流平臺

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