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面試熱點:政府事務代表進企業

2019-11-15 11:41:40  來源:中公事業單位考試題庫
【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.fstlvo.live/)提供面試熱點知識《政府事務代表進企業》。

【背景】

十八大以來,黨中央提出“簡政放權”的施政綱領。究竟“放管服”如何搞?怎么放?放什么?尤其是放后如何管理市場主體?管中如何去提供優質服務讓市場主體能更加自主主動積極的參與到市場活動中?全國各地方政府積極落實中央要求,結合當地實際勇于進行管理改革創新,出臺和實施各種舉措,并且也取得了一定的成效。

【題目】

近期,杭州市發布“新制造業計劃”。這項計劃開創了一項新舉措——抽調100名機關干部進駐阿里巴巴、吉利控股、娃哈哈等第一批100家重點企業擔任政府事務代表。此舉也引發了外界爭議。請談談你的看法?

【思路解析】

這道題旨在用當前比較熱議的政府政策做法來考察考生是否具備政府思維,能否站在客觀公正角度正確看待一些地方政府政策之舉,能否既有廣度又有深度的結合社會實際和中央政策精神去分析該政策做法的初衷、社會現實意義以及真正落實中會面臨什么阻力和問題,并能夠積極有效的提出推進政策落實、解決現實問題的意見和建議。

【參考答案】

中央提出加快經濟結構轉型、夯實實體經濟質量的發展思路。各地政府都在積極落實,根據各地實際因地制宜采取具體落實舉措。杭州市采取機關干部入駐企業進行排憂解難可以有力營造企業發展的良好環境,促進企業的更好發展,是“放管服”的生動體現。

杭州市在長三角經濟圈扮演著重要的身份,其數字經濟已成為引領當地經濟發展的“頭號引擎”,但是制造業的落后則是制約當地發展的“最大短板”。短板的形成既有企業自身經營管理的原因,也有國家有關政策落實梗阻的問題。為了補齊短板,杭州近期對百家企業派駐政府事務代表,無疑是一個創新舉措。抽調100名機關干部,進駐重點企業作為政府事務代表,服務重點企業,是政府主動轉變工作作風、認真落實中央“放管服”政策、加強企業服務的具體表現,可以為企業協調解決各類政府事務、開展信息溝通交流、政策解答和項目落地推進等提供全方位的保障。

當然,正如市場反應的一樣,一石激起千層浪,這一創新舉措也引發了一些擔憂和爭議。這正說明政府的舉措有市場的擔憂,這也是這項具備良好初衷的政策在具體落實中需要引起思考和注意的地方。政策的落實很容易引發政府有形的手伸得太長,干涉企業的經營,甚至替代企業家管理企業,這樣反而起到副作用。

所以在派駐政府事務代表服務一線企業時要注意以下幾點:一是必須充分尊重企業的意愿和廣泛開展前期的調研,企業存在什么樣的困難、需要什么樣的幫助,確定派駐什么樣的干部進入;二是要明確派駐代表的職責,縷清派駐人員和企業的關系,不能干擾企業的決策,打造不干預、只排憂,不打擾、只解難的清晰親清關系。三是要加強對派駐干部的監督考核。政府要明確并承擔好自身對派駐干部的紀律、成效監督考核職責,派駐代表更要主動接受企業及社會對其的監督,做到不準插手企業正常的經營活動和人事安排、不準插手企業的工程承包、不準向企業推銷產品或購買產品、不準吃、拿、卡、要、報和不準在企業報銷任何費用。

我們相信,只要厘清關系,明確職責,監督協調到位,這種派駐服務的有效嘗試一定能夠有力促進中央振興實體經濟的政策落實,為企業的發展注入新的活力。

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